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In particolare nell’ambito del rapporto di lavoro privato, il datore deve:

– trattare i dati personali dei dipendenti nel rispetto dei principi di liceità, trasparenza, pertinenza e finalità;

– comunicare i dati personali dei dipendenti solo per dare esecuzione agli obblighi derivanti dal contratto di lavoro od obblighi di legge;

– trattare i dati idonei a rivelare lo stato di salute e l’accesso alle cartelle sanitarie con il massimo della riservatezza.

Nell’ultimo decennio, l’attività dello Studio Melica Scandelin & partners in materia di privacy ha curato anche le tematiche connesse al telemarketing e la privacy online come il dpr 178/2010 e la direttiva 136/09 che regolamenta i cookies e l’online behavioural advertising.