Molte attività svolte nel contesto lavorativo comportano il trattamento di dati personali dei lavoratori, talvolta di natura assai delicata, tra queste le più comuni:

- il controllo dell’accesso dei lavoratori alla posta elettronica o a Internet da parte del datore di lavoro
- i dati sanitari afferenti i giorni di malattia o permesso richiesti dal lavoratore
- i dati delle domande di permesso per la partecipazione ad attività politiche o sindacali
- le informazioni sulle retribuzioni e le imposte
- le informazioni fiscali e sulle prestazioni sociali
- le registrazioni relative alle ferie annuali, alle assenze straordinarie/non retribuite
- le note informative/di valutazione annuali
- promozioni, i trasferimenti, formazione, problemi di disciplina, infortuni sul lavoro…

Inoltre anche il trattamento di dati sotto forma di suono e di immagine nel contesto lavorativo rientra nel campo d’applicazione della legislazione di protezione dei dati così come la sorveglianza video dei lavoratori e la rilevazione di presenze.

Compito dello Studio è quello di fornire, dopo aver attentamente analizzato la struttura aziendale, dettagliate forme regolamentari che permettono al datore di lavoro di osservare le norme previste dal Codice in materia di protezione dei dati personali (evitando pesanti sanzioni amministrative) e al lavoratore di svolgere la propria attività in assoluta sicurezza.